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Facebook人力資源主管:我們會選擇什麼樣的求職者?

Facebook人力資源主管:我們會選擇什麼樣的求職者?郝鵬程???2017-07-14???技能GetFacebook每年有超過數千名求職者,崗位競爭異常激烈。編者按:Facebook是無數年輕人夢寐以求想加入的公司,而其競爭之激烈也是超出常人的想象。近日,Facebook的人力副總裁Lori Goler在Glassdoor上討論瞭該公司的招聘流程和選人標準。本文編譯自CNBC發表瞭原題為“Facebook s HR chief reveals how to get a job at the social media giant”的文章。

Facebook每年有超過數千名求職者,崗位競爭異常激烈。

事實上,一名Facebook的前員工表示,他經過瞭17輪的面試,才最終如願以償進入公司。

申請Facebook的職位時,求職者怎麼才能脫穎而出?

Facebook的人力副總裁Lori Goler在Glassdoor上討論瞭該公司的招聘流程。

Facebook的公司文化首先,她建議人們瞭解Facebook的公司文化。 大多數人在面試之前做瞭很多研究, 她告訴Glassdoor。

她還建議求職者花時間好好讀一下最新的Facebook洞察文章。這樣,面試的時候你就可以滔滔不絕地說出CEO馬克·紮克伯格(Mark Zuckerberg)所提出的公司願景瞭。

Facebook 自成立以來就有瞭使命宣言:使世界更緊密地聯系起來。紮克伯格在今年二月發佈瞭一個宣言,他表達瞭對全球化和互聯網世界的看法。

他在聲明中寫道: Facebook使我們的聯系更加緊密,並建立一個全球性的社區。我們在Facebook最重要的事情是發展社會基礎設施,使人們有權建立一個為我們所有人服務的全球社區。

紮克伯格在與Fast Company的對話中,重點強調要雇用支持公司共同願景的人。他補充說,這樣做是 允許[Facebook]的產品能夠越來越多地解決世界性的問題。

秉承著這一總體願景,Faceboo正在發展虛擬現實耳機等新產品,同時也在處理仇恨言論問題。

建設者 和 學習者 第二,Lori Goler說,申請人應該是 建設者 和 學習者 ,或者是不斷地在辦公室裡接受教育的人,也是通過創新為公司發展做出貢獻的人。

Lori Goler說: 我們總是在觀察、思考,這很好,但可以更好一些。最近的一個例子是,Facebook旗下的Instagram增加瞭新的有趣濾鏡。

她說: 這意味著,我們永不止步...對於我們來說,全球各地的每一個工作的每個人都是這樣。 她還認為,求職者應該表現出 希望有機會做好事情 的欲望。

紮克伯格在最近的雷德·霍夫曼(Reid Hoffman)的播客中說, Facebook的公司文化允桌上型電腦推薦許工程師冒一定風險來嘗試新的東西。

日常中,我做的很多決定都是, 好吧,這會毀掉公司嗎? 紮克伯格說, 因為,如果不會毀掉公司,那就讓他們嘗試一下吧。

編譯組出品。編輯:郝鵬程

本文翻譯自 www.cnbc.com,原文鏈接。如若轉載請註明出處。Facebook招聘贊+1郝鵬程資深編輯“點擊”盡享閱讀沉浸模式,

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