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自從物價上漲其實生活過得很困難

好險媽媽有經驗哈哈,適時的縮減一些費用達到最大效益

好比說水電費,為了要省電,我媽媽的做法是換一些網路上有推薦的省電家電

雖然會先花一筆錢,但是媽媽說不能只看現在要看後續的不斷的花費

所以媽媽在夏天來之前採購了【TiKaudio】S-1501(環繞喇叭)1315447372.gif
以往媽媽看到帳單都會


但是這次更換過家電【TiKaudio】S-1501(環繞喇叭)家中的母后(我媽)終於沒有露出煩惱的表情

其實媽媽還是很有先見之明der11.gif

所以今天要講的是我從哪邊買【TiKaudio】S-1501(環繞喇叭)

以下是商品圖





其實很多人問為什麼網路上【TiKaudio】S-1501(環繞喇叭)價格比店面便宜那麼多?
其實很多在網路上這麼便宜是因為沒有了實體店面的人事管銷了,所以可以這麼便宜s4_18


所以才能把成本壓低~~~還好跟媽媽逛街的時候沒有傻傻的直接買下去

而且很多 知名購物商城加入會員以後會不定時送電子折價券,所以其實買到的價格很多時候都比標價便宜很多熱賣

如果在購物商城買的話,除了有詳細的介紹以外,更有保障!!而且速度也很快~on09

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  • 品號:4763122


  • 外型方正,中規中矩
  • 亮面烤漆,簡潔大方
  • 兩音路四單體密閉式






TiKaudio S-1501 環繞喇叭













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【TiKaudio】S-1501(環繞喇叭)

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html模版7成企業社保繳費基數不合規!上班族速看
近日,《中國企業社保白皮書2016》(以下簡稱《白皮書》)發佈。《白皮書》顯示,受經濟下行、成本壓力影響,中國企業社保合規停滯不前,基數合規性下滑;而且仍面臨多重挑戰,成本過高、差異性大、辦事麻煩、政策復雜;企業內部社保崗位價值感下滑,社保外包增長趨勢明顯,企業社保管理面臨轉型升級的挑戰。

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企業社保進入“繳瞭但基數不足”階段

《白皮書》調研顯示,受經濟下行、成本壓力影響,企業社保的合規性在2016年開始停滯不前,甚至在繳費基數合規性上出現大幅下滑。數據顯示有74.89%的企業未按照職工工資實際核定,其中36.06%的企業統一按最低基數繳費。而這意味著員工的社保被“降低標準繳納”,勢必影響今後的待遇享受。

據瞭解,衡量社保是否合規,主要有三大要點,參保及時性、險種的覆蓋面以及繳費基數合規性。《白皮書》數據顯示79.12%的企業為員工在入職30日內即參保,而這一數據在近兩年都基本穩定在80%左右。同時,仍有17.66%的受訪單位在試用期結束後辦理,2.92%的單位視領導安排,還有0.29%的單位一直都沒上社保。這反映出企業參保時間合規性總體上遵守程度良好,但試用期未按規定及時參保問題仍然十分突出。

社保繳費基數完全合規的單位僅占25%

從險種覆蓋面來看,2013年到2016年以來呈現出從強制型逐步向補充型、福利型延伸的趨勢。這反映出企業社保意識正在變革,開始以福利視角、員工視角來思考法定福利與自主福利的協同配合。

調查顯示,社保參保覆蓋面保持高位(90%以上);住房公積金由2013年的65.22%提高到2015年的79.79%,2016年為75.18%,穩中略降;補充醫療保險由2015年的27.51%達到瞭2016年的29.05%。總體來看,企業購買補充商業保險有瞭約30%的覆蓋面。

但令人擔憂的是,過去一年間企業社保繳費基數合規問題仍然嚴峻,整體堪憂,風險巨大。調查發現,企業參保基數合規性從2015年的38.34%降低到瞭2016年的25.11%,社保繳費基數完全合規的單位僅占25%。

“這是一個非常危險的信號,絕大部分企業都面臨基數的風險,這就意味著我們很多企業裸奔,不管不顧先往前面跑再說。”《白皮書》主筆、51社保創始人餘清泉說。

《白皮書》也表示,這些情況實際上反映出企業社保合規已經逐步走過瞭 “不繳社保” 、 “遲繳社保”的階段,進入“繳瞭但基數不足”的階段。在經濟下行、成本增加的壓力下,企業社保基數合規壓力巨大。

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